Budaya  Kerja,  Pengalaman,  Lingkungan  Kerja  Dan  Pengaruhnya  Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Gorontalo

Ahiar Biongan

Ahiar Biongan Universitas Gorontalo

Keywords: Budaya Kerja, Pengalaman, dan Lingkungan Kerja, Kinerja.

Abstract

Era persaingan yang terus menerus berkembang saat ini, setiap perusahaan dituntut mampu bertahan dalam persaingan yang ada serta mengembangkan setiap sumber daya manusia yang berkualitas. Manusia sendiri merupakan harta atau aset yang sangat penting dan berharga dalam sebuah perusahaan sebagai penggerak keberhasilan jalannya suatu perusahaan agar tetap terus berperan, berkembang dan bertahan didunia yang semakin berkembang dan modern saat ini. Di sebuah perusahaan sumber daya manusia merupakan hal yang sangat diperlukan dalam peningkatan kinerja pegawai. Peningkatan kinerja di tentukan oleh berbagai faktor diantaranya Budaya kerja, Pengalaman serta Lingkungan Kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Budaya Kerja, Pengalaman, Lingkungan Kerja dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Gorontalo. Populasi data yang dikumpulkan dalam penelitian adalah pegawai yang berjumlah 45 orang yang dijadikan sebagai unit analisis. Teknik analisis data menggunakan Uji F, Uji T dan Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian ditemukan bahwa : budaya kerja, pengalaman, lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja Pegawai.

References

Ada, K. B., Putra, I. B. U., & Amerta, I. M. S. (2023). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja. 3(2), 298–311.
Amalini, H. F., Musadieq, M. Al, Afrianty, T. W., Administrasi, F. I., & Brawijaya, U. (2016). PENGARUH LOCUS OF CONTROL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA ( Studi pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum ( PDAM ) Kota Malang ). 35(1), 68–77.
Arifuddin, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Kota Parepare. Amsir Management Journal, 3(1), 1–20. https://doi.org/10.56341/amj.v3i1.89
Asmu’i, K., & Ariffin, M. H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Puruk Cahu Kristiadi1,. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 8(2), 24–37.
Emil, M., & Albetris, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi pada PDAM Tirta Mayang Kota Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 4(2), 437. https://doi.org/10.33087/jmas.v4i2.130
Kahphi, H. S., Khurosaini, A., & Suhendra, I. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT), 1(1), 1–10.
Manajemen, M. J., Manajemen, D. J., & Manajemen, D. J. (2023). PENGARUH SELF-EFFICACY , SELF-ESTEEM DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KOTA MAGELANG Salfia Putri Dewina Santri1, Dian Marlina Verawati2*, Axel Giovanni3. 16(1), 64–77.
Maulana, H., & Fahrullah, A. (2020). Pengaruh Religiusitas terhadap Kinerja Karyawan Muslim Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Pamekasan. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Islam, 3(3), 90–99. https://doi.org/10.26740/jekobi.v3n3.p90-99
Pustaka, K., Pemikiran, K., & Hipotesis, D. a N. (2004). Bab II Kajian Pustaka , Kerangka Pemikiran Dan Hipotesis. i, 16–45.
Saragih, M., Munthe, R. N., & Peranginangin, A. M. (2022). Pengaruh Work Environment dan Characteristics Individu terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirtalihou Kabupaten Simalungun. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(1), 24. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i1.350
Tabo, S. (2018). Implementasi Kebijakan dalam Meningkatkan Sumber Daya Aparatur Pemerintahan di Kantor Kecamatan Bintauna Kabupaten Bolmong Utara. Gorontalo Journal of Public Administration Studies, 1(1), 47. https://doi.org/10.32662/gjpads.v1i1.178
Utomo, S., (2019). Pengaruh Kemampuan, Motivasi Kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Muara Teweh. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, Edisi Juli-Desember, 8(2).
Valendra, Y., Agung, S., & Firdaus, M. A. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(4), 514. https://doi.org/10.32832/manager.v2i4.3798
Widyastuti, N., & Rahardja, E. (2018). Analisis Pengaruh Stress ( Studi pada Pegawai PDAM Tirta Moedal Kota Semarang ). Jurnal Manajemen Diponegoro, 7(1), 1–11.
Yani, A. (2019). Perusahaan Daerah Air Minum. 321–325.
Yuningsih, N. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan,Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Satria Kabupaten Banyumas. Jurusan Ekonomi Syariah, 131.
Yusuf, M. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif (I. Fahmi (Ed.); 4th ed.). PENAMEDIA GROUP. https://books.google.co.id/books?hl=id&lr=&id=RnA-DwAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA2&dq=metode+penelitian+Correlational+Studies&ots=JxgnEpVCbm&sig=A0Rl0utUdvi98VoVJpz_hvgOG0g&redir_esc=y#v=onepage&q=metode penelitian Correlational Studies&f=false