EFEKTIVITAS KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KELURAHAN TAMMUA KECAMATAN TALLO KOTA MAKASSAR

Andi Parianti

Andi Parianti STISIP 17-8-1945 MAKASSAR

Keywords: Efektivitas, Kinerja, Pegawai

Abstract

Kinerja pegawai dalam suatu organisasi merupakan jawaban dari berhasil atau tidaknya tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Lurah sebagai pimpinan dalam kelurahan ini berperan penting dalam tercapainya kinerja pegawai yang baik. Kantor Lurah adalah sebagai instansi pemerintahan yang dipimpin oleh lurah dan dibantu oleh beberapa seksi untuk menjalankan pemerintahan diwilayah kerja lurah sebagai perangkat daerah kabupaten atau kota dan sebagai organisasi publik dan pelayanan masyarakat. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan teknik deskriptif untuk menggambarkan kinerja pegawai kantor keluarahan Tammau. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efektivitas kinerja pegawai pada kantor kelurahan ditinjau dari indikator : 1) Penilaian kinerja pegawai Kelurahan Tammua pada dasarnya merupakan faktor kunci guna meningkatkan prestasi kerja kelurahan dilihat dari beberapa aspek yaitu aspek kedisiplinan, kerjasama, kreatifitas, prestasi, dan tanggungjawab. 2) Faktor-faktor yang mempengaruhi Efektivitas Kinerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Tammua Kecamatan Tallo Kota Makassar antara lain Sarana dan prasarana yang kurang memadai.

References

Dharma, Surya. 2004. Manajemen Kinerja, Falsafah, Teori dan Penerapannya. Pustaka Pelajar: Yogyakarta.
Edyanto, Karsiman. 2018. “Leadership Bupati Dalam Pembangunan Di Kabupaten Tambrauw (Studi Kepemimpinan Bupati Tambrauw).” Sosio e-kons 10(2): 143.

Faizurah Ahmad, “Efektivitas Kerja Pegawai : Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan” (Makassar : Universitas Hasanuddin Makassar, Jurusan Ilmu Administrasi, 2014).
Frans Katuuk, “Efektivitas Kinerja Aparat Pemerintah Dalam Pelayan Publik Di Desa Wusa Kecamatan Talawaan Kabupaten Minahasa Utara” Jurusan Ilmu Pemerintahan FISIP UNSRAT.
Hasibuan, Melayu SP. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Evaluasi kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung : Refika Aditama.
Moch Chabib. “Analisis Efektivitas Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Tengah”. Tesis. Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro. Program Studi Magister Ilmu Administrasi, Konsentrasi Magister Administrasi Publik, Semarang, September 2004.
Moh. Nasir. 2003. Metode Penelitian. Jakarta : Ghalia Indonesia, 2003.
O’relly, Ronald. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prestasi Pustaka.
P. Robbins, Stephen. 1990. Teori Organisasi, Struktur, Desain dan Aplikasi. Arcan, Jakarta.
Ravianto. 2014. Produktivitas dan Pengukuran, Jakarta. Binaman Aksara.
Rizky Ferianto . “Politik Lokal Terhadap Efektivitas Pemerintahanan Daerah” . Jakarta. Januari, 2015.
Siagian, Sondang. 2002. Manajemen SDM. Jakarta : Bumi Aksara.
Siagian, SP, 2003. Peran Staf dalam Manajemen. Jakarta : cv Gunung Agung.
Simanjuntak, Payaman J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kerja. Lembaga Penerbit FEUI, Jakarta.
Sondang P. Siagian, 1995. Teory Motivasi dan Aplikasinya. Cetakan kedua, Rineka Cipta, Jakarta.
Sugiyono. (2011). Metodologi Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alpabeta
Tri Arga Putra, “Efektivitas Kinerja Pegawai Kantor Camat Sentajo Raya Kabupaten Kuantan Singingi”, S, No 1, Januari-Juni, (2018).
Umar. Husain. 2003. Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Umum.
Widodo, Joko, 2006. Membangun Birokrasi Berbasis Kinerja. Jakarta : Banyumedai Publishing.