Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Pelayanan Akademik Di Universitas Puangrimaggalatung Sengkang
Abstract
Pengembangan Sumber Daya Manusia sangat diharapkan oleh suatu Lembaga termasuk di Universitas Puangrimaggalatung Sengkang. Penelitian ini bertujuan untuk mengdeskripsikan pembembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan pelayanan publik di Universitas Puangrimaggalatung Sengkang. Adapun metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui kajian pustaka. Hasil penelitian menunjukkan pengembangan sumber daya mansusia di Universitas Puangrimmagalatung Sengkang belum berjalan dengan baik, oleh karena itu perlu ada pengembangan dengan melakukan; 1) Training & Development, 2) Organization Devlopment, 3) Intervensi Organization Devlopment.
References
Aprianto, Brian & Jacob, A.F. (2013). Pedoman Lengkap Profeisonal SDM Indonesia. Jakarta : PPM Management.
Chris Rowley & Keith Jackson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia The Key Concepts, Cetakan Kesatu, PT Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Greogy Moorhead dan Ricky W. Griffin.2013.” Perilaku Organisasi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi “ edisi 9. Jakarta.Salemba empat
Handoko, H, 1998, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi 2, BBPE, Yokyakarta.
Hartatik. (2014). Mengembangkan SDM (I). Jogjakarta: Laksana
Mahsun, Mohamad. 2006. Pengukuran Kinerja Sektor Publik : Cetakan Pertama.Yogyakarta : Penerbit BPFE-Yogyakarta.
Matutina.2001.Manajemen Sumberdaya Manusia cetakankedua. Jakarta: Gramedia Widia Sarana Indonesia.
Sondang P. Siagian, 2001, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Bumi Aksara, Jakarta.
Werner Harris dan DeSimone, 2003,. Mason Human resource development: South Western.
Junrnal
Alagaraja, M., (2013). Mobilizing organizational alignment through strategic human resource Development. Human Resource Development International, Vol. 16, No. 1, 74–93,
http://dx.doi.org/10.1080/13678868.2012.740794
Efensi, Nur. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi di Kantor Pemerintah Kota Bandar Lampung. Jurnal MIMBA. VoL.31, No. 1: 1-10
Ludfia, Dipang. (2013). Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Peningkatan Kinerja Karyawan pada Pt. Hasjrat Abadi Manado. Jurnal EMBA. Vol.1 No.3 September 2013, Hal. 1080-1088
Kathryn, A,B., & Anne, E,W., (2014),"Improving integration of human resources into quality management system standards", International Journal of Quality & Reliability Management, Vol. 31 Iss 7 pp.738 – 750 Permanent link to this document: http://dx.doi.org/10.1108/IJQRM-07-2012-0107
Monica, I, Alina, R., Alina, R, & Ben, O, A., (2014). The Impact of Human Resources and Total Quality Management on the Enterprise. Procedia - Social and Behavioral Sciences 124 ( 2014 ) 27 – 33. doi:
Copyright (c) 2021 Darmawan Sanusi, Andi Agustang, Andi Muhammad Idkhan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
