Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Enrekang

Nursafitra M; Andi Agustang; Andi Muhammad Idkhan; Nurwiwiana

Nursafitra M Universitas Negeri Makassar
Andi Agustang Universitas Negeri Makassar
Andi Muhammad Idkhan Universitas Negeri Makassar
Nurwiwiana Universitas Muslim Indonesia

Keywords: Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti lebih jauh peran Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kependududkan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Enrekang. Penelitian ini dilakukan di Pada Kantor Dinas Kependududkan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Enrekang dengan responden yang berjumlah 69 orang dengan teknik penentuan jumlah sampel yang digunakan adalah dengan rumus slovin. Metode pengumpulan data berupa metode observasi, dan pengisian kuisioner. Dan selanjutnya model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang di olah menggunakan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan disiplin kerja dan komitmen organisasi secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Kependududkan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Enrekang.

References

DAFTAR PUSTAKA
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Agung Mahendra Pratama. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi pada Kanreg I BKN Yogyakarta). Skripsi. Fakultas Ekonomi. Universitas Islam Indonesia
Fitria dan Samsul Amar, 2015.Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja dan komitmen terhadap disiplinkerja pegawai pada dinas pendapatan pengelolaan keuangan dan aset (dppka) kabupaten tanah datar. Jurrnal Ekonomi
Ghazali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program IBM SPSS 21.Edisi 7. Semarang: Universitas Diponegoro.
Indrawati. (2015). Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis Konvergensi Teknologi Komunikasi dan Informasi, Bandung : Aditama.
Kasmir.(2019).Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). Jakarta:PT Raja Grafindo Persada.
Lijan Poltaka Sinabel. Manajemen Sumber Daya Manusia,( Jakarta:Bumi Aksar 2018). Hlm 217
Malayu S.P Hasibuan.(2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Edisi Revisi). Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Malayu S.P. Hasibuan. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia : Edisi Revisi.Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Novi Darmayanti .Pengaruh Penerapan Program K3 Dan Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Bagian Paper Machine-2 PT. Indah Kiat Pulp and Paper Tbk., Perawang)
Nurhayati, Nunung. 2020. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Kertasmaya Kabupaten Indramayu. Buletin Bisnis & Manajemen. Vol. 06.No. 02.
Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang”Disiplin Pegawai Negeri“
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : CV Alfabeta.
Yusuf, Ria Mardiana dan Syarif, Darman. 2018. Komitmen Organisasi. Makassar; Cv Nas Media Pustaka