Pengaruh  Kompensasi  Finansial  Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT PLN (PERSERO) Rayon Makassar Barat

Ismanto Ismanto; Andi Agustang; Andi Muhammad Idkhan

Ismanto Ismanto Universitas Negeri Makassar
Andi Agustang Universitas Negeri Makassar
Andi Muhammad Idkhan Universitas Negeri Makassar

Keywords: Kompensasi Finansial, Produktivitas Kerja.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi finansial terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Rayon Makassar Barat di Kota Makassar. Penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat bagi perusahaan, peneliti serta bagi peneliti berikutnya.Penelitian ini termasuk jenis penelitian survei yaitu penelitian yang mengambil sampel dari suatu populasi dan menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpulan data yang pokok. Jumlah sampel yang diteliti sebanyak 31 orang karyawan pada PT PLN (Persero) Rayon Makassar Barat di Kota Makassar. Penelitian ini mengemukakan tiga variabel bebas yang merupakan faktor-faktor kompensasi finansial (gaji, tunjangan, bonus) dan variabel terikat yaitu produktivitas kerja karyawan. Untuk memudahkan pengumpulan data, peneliti menggunakan skala likert melalui pertanyaan-pertanyaan yang telah diberi bobot kepada responden. Dari skor jawaban responden selanjutnya dijumlah berdasarkan variabel-variabel yang diteliti. Adapun teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda dengan menggunakan program SPSS (Statistical Product Standar Solution). Hasil analisis dalam penelitian ini merumuskan bahwa secara simultan kompensasi finansial (gaji, tunjangan, dan bonus) mempunyai pengaruh siginifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Sedangkan secara parsial, hanya variabel bonus yang mempunyai pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT PLN (Persero) Rayon Makassar Barat di Kota Makassar.

References

Edyanto, Karsiman. 2018. “Leadership Bupati Dalam Pembangunan Di Kabupaten Tambrauw (Studi Kepemimpinan Bupati Tambrauw).” Sosio e-kons 10(2): 143.
Gomes Cadorso Faustino. 2003. Manajemen sumber daya manusia, Edisi Kedua, Yogyakarta: Andi.

Handoko Hani, T, 2000. Manajemen personalia dan sumber daya manusia, Edisi ke II, Cetakan Keempat Belas, Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan S.P. Malayu, H. 2003. Manajemen sumber daya manusia, Edisi Revisi, Cetakan Keenam, Jakarta: PT. Bumi Aksara
Martoyo, Susilo. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi keempat, BPTE , Yogyakarta

Moekjijat. 1999. Manajemen sumber daya manusia (manajemen kepegawaian), Cetakan Kedelapan, Bandung: Mandar Maju.

Ndraha Taliziduhu, 1999. Pengantar teori pengembangan sumber daya manausia, Cetakan Pertama, Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Robert. L, Marthis, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Terjemahan Jimny Sadeli, Edisi Pertama, Salemba 4

Sedarmayanti. 2001. Sumber daya manusia dan produktivitas kerja, Cetakan Kedua, Bandung: Mandar Maju.

Simamora, Henry, 1997, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta, Edisi Kedua, Cetakan Pertama, STIE-YKPN

Sinungan Muchdarsyah. 2003. Produktivitas Apa dan Bagaimana, Edisi Kedua, Cetakan Kelima, Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sudjana. 1992. Metode Statistik , Bandung. Tarsito.
Sugiono. 2005. Statistika untuk penelitian, Cetakan Ketujuh, Bandung: Alfabeta.
Umar Husein. 1999. Riset sumber daya manusia dalamorganisasi, Edisi Kedua, Cetakan Kelima, Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.