ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN BIAK NUMFOR
Abstract
Analisis Gaya Kepemimpinan Dalam meningkatkan Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Biak Numfor. Kepemimpinan memegang peranan yang sangat dominan dan krusial dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai baik secara individu maupun kelompok. Untuk Itu Pemimpin Harus Memiliki Gaya Kepemimpinan Yang Merupakan Instrumen Yang Sangat Penting Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawainya. Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Pelayanan Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Biak Numfor Masih Kurang Optimal. Pimpinan Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Biak Numfor ini masih mempunyai kelemahan dalam kemampuannya berkomunikasi dengan pegawainya. Gaya Kepemimpinan Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Biak Numfor Menggunakan Gaya Kepemimpinan Paternalistik.
References
Kartono, K. (2016). Teori Kepemimpinan. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Padauleng, R. A. (2019). Analisis Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Kualitas Kinerja di Instansi Pemerintahan. Biak: IISIP Yapis Biak.
Rahayu, D. (2017). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaya Kepemimpinan di Lingkungan Organisasi. Jurnal Manajemen, 15(2), 123-135.
Afandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media. Yogyakarta.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group
Edy, Sutrisno. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Moleong, Lexy J. (2017). Metode Penelitian Kualitatif, cetakan ke-36, Bandung : PT. Remaja Rosdakarya Offset
Priansa, D. J. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian Dalam Pengelolaan SDM Perusahaan. Bandung: Pustaka Setia.
Rumondan, Astri, 2021. Manajemen Kepemimpinan Dan Pengembangan Bisnis. Jakarta : Yayasan Kita Menulis
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif R&D. Alfabeta.
Sugiyono, 2020. Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Sutrisman, Dudih (2021), Pendidikan Politik, Persepsi, Kepemimpinan, dan Mahasiswa, Sumedang: Guepedia Publisher.
Usman, Husaini, 2019. Administrasi, Manajemen dan Kepemimpinan Pendidikan : Teori Dan Praktik. Jakarta : PT. Bumi Aksara
Wijono, S. (2018). Kepemimpinan dalam Perspektif Organisasi (Cet. 1). Jakarta: Prenada Media.
Apriyanto, M. 2020. “Evaluasi Sensori Produk Coklat Batangan Berbahan Baku Biji Kakao Kering Pada Berbagai Perlakuan Fermentasi”. Dalam Jurnal Teknologi Pertanian. Vol 9 No (2). Hal 53-59.
Burhannudin, B., Zainul, M., & Harlie, M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 8(2), 191.
Dhanis Frastiyono, 2024 Analisis Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja KaryawanPt Dana Pensiun Jiwasraya (Dppk) Jakarta Pusat, Journal of Research and Publication Innovation Vol. 2, No. 1, Januari 2024
Fatchurrohman dkk., 2023, Analisis Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Efektivitas Kinerja Karyawan Pada Pt Graha Seribu Satu Jaya, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahardhika Surabaya
Husain, B. A., Novendri, I., Sunarsi, D., & Sutrisno, S. (2022). Analisis Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Efektivitas Kinerja Karyawan pada PT. Nusalima Kelola Sarana Tangerang Selatan. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 374–379. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i1.428
Maryati, Tri. 2021. Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: UMY Press.
Miles, M.B, Huberman, A.M, & Saldana, J. (2014). Qualitative Data Analysis, A Methods Sourcebook, Edition 3. USA: Sage Publications. Terjemahan Tjetjep Rohindi Rohidi, UI-Press.
Nur, Ririn Indah Sari dan Hady Siti Hadijah. Agustus 2016.Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja pada Dinas Pendidikan di Jawa Barat, Jurnal pendidikan manajemen perkantoran Volume 1, nomor 1.
Padauleng, Andi (2019), Skripsi: Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Lurah Turikale Kecamatan Turikale, Kabupaten Maros, Universitas Muhammadiyah Makassar
Parashakti & Setiawan, 2019, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BJB Cabang Tangerang, Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, Vol 10, No 1 Januari 2019
Rahayu, Indah Dwi dkk, 2017, „Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Motivasi Kerja‟, Jurnal Administrasi Bisnis, vol. 43, no.1, pp. 1-9.
Rumondan, Astri, 2021. Manajemen Kepemimpinan Dan Pengembangan Bisnis. Jakarta : Yayasan Kita Menulis
Saputri & Rachman, 2022 Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia) Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tanjungpura Vol 7 2024 “Optimalisasi UMKM Melalui Transformasi Digital.
Suardi Reza Hafikar, 2017, Peran Pemimpin Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi Kasus: PKP2A II Lembaga Administrasi Negara (LAN) Kota Makassar). Universitas Hasanuddin. Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik. Departemen Ilmu Administrasi. Program Studi Administrasi Negara.
Wirawan Rina,2019, Peran Kepemimpinan Dalam Peningkatan Kinerja Karyawan Dibintang Swalayan Ponorogo,Perspektif Islam, Institut Agama Islam Negeri, Ponorogo Jurusan Ekonomi Syariah.
Undang-undang (UU) Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 25 Tahun 2009 Tentang Pelayanan Publik
Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 Tentang Pemerintahan Daerah
Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil
Peraturan Pemerintahan Nomor 41 Tahun 2007 pasal 22 ayat 4 huruf a, dibentuk Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupten Biak Numfor sebagai nama pengganti dari Dinas Kependudukan dan Pemukiman.
Peraturan Bupati Biak Numfor Nomor 211 Tahun 2011 Tentang Uraian Tugas dan Fungsi Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil.
Copyright (c) 2024 Fajrul Islam, Amiruddin Amiruddin, Djunaedi Djunaedi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
