STRATEGI PENGEMBANGAN ASN DI DAERAH 3T MELALUI  KEBIJAKAN AFIRMATIF PUBLIK

Rani Maswati; Hermanu Iriawan

doi:10.52049/gemakampus.v17i2.411

Rani Maswati
Hermanu Iriawan IISIP YAPIS Biak

DOI: https://doi.org/10.52049/gemakampus.v17i2.411

Keywords: Strategi Pengembangan, Aparatur Sipil Negara, Kebijakan Afirmatif

Abstract

Pengembangan sumber daya aparatur di daerah 3T merupakan langkah yang maju demi menyiapkan aparatur yang mampu mengembang tugas dengan baik dan memiliki kinerja yang tinggi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain deskriptif untuk mengidentifikasi dan menganalisis kebijakan afirmatif publik yang diterapkan dalam strategi pengembangan ASN di daerah 3T. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan studi dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi pengembangan ASN di daerah 3T melalui kebijakan afirmatif dilakukan melalui; pemberian insentif khusus, pelatihan dan pengembangan kapasitas ASN, dan penyediaan fasilitas pendukung. Adanya strategi pengembangan tersebut diharapkan mampu menciptakan aparatur sipil negara (ASN) yang mampu berkinerja tinggi dan memberikan pelayanan publik yang berkualitas.

References

Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja , Motivasi Kerja , Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. 4(2), 119–132.

Ayuningtyas, A. (2022). Pengembangan Sumber Daya Aparatur Menuju Era Smart ASN. The Journalish: Social and Government, 3(4), 255–266. http://thejournalish.com/ojs/index.php/thejournalish/index

Bandiyono, A., Fahmi, K., Hamzah, & Hidaya, N. A. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kedisiplinan Pegawai. Jurnal Ekonomi, 26(1), 50. https://doi.org/10.24912/je.v26i1.717

Edyanto, E. (2018). Analisis Proses Mutasi Promosi Jabatan Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Gowa. Jurnal Noken: Ilmu-Ilmu Sosial, 3(1), 62–74. https://doi.org/10.33506/jn.v3i1.79

Irawan, L., Anggraeny, R., & Arifin, M. (2020). Hubungan Pemberian Penghargaan (Reward) Dengan Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Kota Samarinda. Journal Administrasi Publik, 8(1), 9507–9521.

Iriawan, H. (2021). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur pada Pemerintah Daerah Kabupaten Biak Numfor. Mukadimah: Jurnal Pendidikan, Sejarah, Dan Ilmu-Ilmu Sosial, 5(1), 131–137. https://doi.org/10.30743/mkd.v5i1.3548

Islamiaty, U., & Afnira, E. (2022). Strategi Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara oleh Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kepulauan Riau. Social Issues Quarterly, 1(1), 24–44. https://ejournal.umrah.ac.id/index.php/siq/article/view/4

Kurniawan, A., Simandjorang, B., & Syah, R. (2021). Keadilan Dalam Kesejahteraan Aparatur Sipil Negara : Bekerja di Daerah Terdepan, Terluar dan Tertinggal. Civil Service, 15(1), 1–12.

Lestari, A. W., & Firdausi, F. (2016). Pelaksanaan Sistem Reward Dan Punishment Di Lingkungan Kementerian Keuangan Dalam Upaya Mingkatkan Kedisiplinan Pegawai (Studi Pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara/KPPN, Kudus). Reformasi, 6(1), 66–75.

Miâ, A. A., Pariyati, P., & Irawan, A. (2018). EFEKTIVITAS APARATUR SIPIL NEGARA PADA BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN RUMAH SAKIT UMUM ANUTAPURA KOTA PALU. Jurnal Kolaboratif Sains. https://www.jurnal.unismuhpalu.ac.id/index.php/JKS/article/view/482

Novella, Y. (2020). EFEKTIVITAS PEMBERIAN INSENTIF DALAM MENINGKATKAN KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN …. In Jurnal Ilmiah Administrasi Pemerintahan Daerah.

Prabu, A. S., & Wijayanti, D. T. (2016). Pengaruh Penghargaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Divisi Penjualan PT . United Motors Center Suzuki Ahmad Yani , Surabaya ). Ekonomi Bisnis Dan Kewirausahaan, 5(2), 104–117.

Purwanto, A., Asbari, M., Prameswari, M., Ramdan, M., & Setiawan, S. (2020). Dampak Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 9(01), 19–27. https://doi.org/10.33221/jikm.v9i01.473

Saleh, A., & Mardiana, A. (2021). Pemberian Reward Terhadap Peningkatan Motivasi Kerja Karyawan Dalam Perspektif Islam. Mutawazin(Jurnal Ekonomi Syariah), 2(1), 1–14. https://doi.org/10.54045/mutawazin.v2i1.233

Sirih, S. H., Ismail, I., & Juharni. (2019). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada BKPSDM Kabupaten Majene. Jurnal Paradigma, 1(2), 5–11.

Susiawati, M. (2022). Transformasi Jabatan Untuk Mewujudkan Generasi Emas Asn: Jabatan Fungsional Dan Milenial Tulang Punggung Birokrasi Indonesia. Jurnal Widya Praja, 2(1), 57–64. https://www.akseleran.co.id/

Toda, H., & Umbu Eda, R. O. (2020). Kebijakan Afirmatif Dalam Pengentasan Daerah Tertinggal Di Provinsi Nusa Tenggara Timur. Administrasi Publik Universitas Nusa Cendana Kupang, 1(2), 39–51.